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E-mail: aidlearn@aidlearn.com

Inscrever Inicio: 2009-01-02
Destinatários:

 Formadores certificados, chefes de equipa, coordenadores e indivíduos em geral com experiência organizacional prévia e conhecimento e algum treino prático na utilização das técnicas de questionários, técnica de entrevista e observação.

Descrição:

A correcta análise das necessidades de formação constitui um ponto de partida fundamental para a completa eficácia dos processos formativos. Os planos de formação, no entanto, obedecem, muitas vezes, mais a uma pura lógica de mercado, onde a procura está excessivamente (e previamente) dependente da oferta, conduzindo a que, nem sempre a formação que é feita corresponda a reais necessidades das organizações e das pessoas. Neste contexto, é fundamental que os formadores e o conjunto dos profissionais de formação, conheçam e apliquem metodologias e práticas que permitam realizar uma articulação cada vez maior dos planos de formação com as estratégias e realidades concretas das organizações.   O diagnóstico organizacional, enquanto instrumento que permite uma adequada compreensão e análise dos diversos aspectos de uma organização é, assim, de relevante importância para os formadores, não só porque possibilita o desenho de planos de formação realmente adaptados à realidade das organizações, mas também  porque a sua prática confere uma efectiva sensibilidade organizacional aos formadores, evitando que eles se tornem puros artesãos de pedagogia e sejam verdadeiros intervenientes organizacionais, devidamente apetrechados para  apoiar as organizações nos seus objectivos e programas de mudança. Permite a renovação do CAP de formador.